Kunnen de IZZ-premies ook per jaar worden betaald?

Maandelijks ontvangt u als werkgever van IZZ een borderel met de premies die uw IZZ-verzekerde werknemers en hun gezinsleden verschuldigd zijn. Als werkgever heeft u de mogelijkheid de premies per jaar aan IZZ te betalen. Hiervoor ontvangt u een korting van 3% op de premies voor het IZZ Basispakket en de aanvullende verzekeringen. Voor werkgevers met Belgische grensarbeiders geldt de korting ook op de zogenaamde Belgische Taks die over de aanvullende verzekeringen in rekening wordt gebracht. De jaarpremie inclusief de korting wordt altijd verwerkt op het borderel van januari. Voor uw werknemers geldt geen kortingsmogelijkheid. Behalve dat op hun polis jaarbedragen worden genoemd, merken zij niets van de rentekorting die u ontvangt. Wanneer u wenst over te gaan op jaarbetaling, dan moet u dit voor november van ieder jaar schriftelijk aan ons doorgeven via accountbeheer@izz.nl. De jaarbetalerskorting gaat in vanaf januari van het daaropvolgende jaar. Voor het betalen van de jaarpremies ontvangt u van IZZ een acceptgirokaart, ook wanneer u tot dat moment maandbetaling met automatische incasso gewend was.

Hoe hoog is het percentage voor Belgische Taksen?

Voor werkgevers met Belgische grensarbeiders gelden de zogenaamde Belgische Taksen. Deze belasting wordt berekend over de aanvullende verzekeringen van IZZ die de verzekerde grensarbeiders moeten betalen. Net als voor de premies voor de basis- en aanvullende verzekeringen worden deze Belgische Taksen via het borderel in rekening gebracht. Voor 2012 bedraagt het percentage 9,25%. Betaalt u de premies per jaar aan IZZ, dan wordt de korting van 3% ook verrekend over de Belgische Taksen.

Wat zien mijn IZZ-verzekerde werknemers op hun polis wanneer ik als werkgever de premies per jaar aan IZZ betaal?

Betaalt u als werkgever de premies per jaar aan IZZ, dan ontvangen uw IZZ-verzekerde werknemers een polis met daarop jaarbedragen. De genoemde bedragen zijn exclusief de jaarbetalerskorting die u als werkgever ontvangt. Zij merken dus niets van de rentekorting die u ontvangt.

Ik betaal de premie per jaar aan IZZ. Op welke borderel zie ik de jaarpremies en hoe vaak ontvang ik een borderel?

Wanneer u de premie per jaar betaalt, ontvangt u jaarlijks in januari het jaarborderel. Hierop staan alle premies die op dat jaar van toepassing zijn. Op dit borderel staan ook de premies van alle op dat moment geregistreerde meeverzekerde kinderen die in dat jaar 18 jaar worden. De premie voor die kinderen wordt berekend vanaf de 1e van de maand volgend op het bereiken van de 18-jarige leeftijd tot het einde van het betreffende jaar. Gedurende het jaar ontvangt u vervolgens alleen een maandborderel wanneer er wijzigingen zijn. Bijvoorbeeld in verband met een uitdiensttreding van een IZZ-verzekerde werknemer.
 

Is betaling van de premies door middel van een automatische incasso mogelijk?

 
Als werkgever ontvangt u maandelijks van IZZ een acceptgirokaart. Op uw verzoek kan de premie ook automatisch worden geïncasseerd. U kunt dit aan ons doorgeven via accountbeheer@izz.nl.

Wanneer incasseert IZZ de premie bij automatische incasso?

IZZ incasseert de premie aan het einde van de maand, voorafgaand aan de maand waarop de incasso betrekking heeft.

Wie stelt jaarlijks de premie vast voor het IZZ Basispakket en de aanvullende verzekeringen van IZZ?

De overheid stelt jaarlijks de procentuele basispremie voor uw werknemers vast, die u volledig vergoedt. Het IZZ-Bestuur stelt jaarlijks de premies vast die uw werknemers betalen voor het IZZ Basispakket (inclusief de daaraan gekoppelde collectiviteitkorting) en de premies voor de aanvullende verzekeringen.

Hoeveel bedraagt de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling die in de CAO is geregeld?

Meer informatie over de geldende werkgeversbijdrage vindt u op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Neem dan contact op met uw werkgeversorganisatie.

Wie bepaalt de hoogte van de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling?

De CAO-partijen stellen jaarlijks de hoogte van de werkgeversbijdrage vast die geldt voor de Basisaanvullende regeling. Meer informatie hierover vindt u op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Neem dan contact op met uw werkgeversorganisatie.

Wie heeft er recht op de werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling?

Werknemers die naast hun IZZ Basispakket de Basisaanvullende regeling afsluiten, hebben afhankelijk van de CAO die voor uw werknemers van toepassing is recht op een werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling. Deze bijdrage geldt in principe ook voor partners die deze aanvullende verzekering hebben afgesloten. Er is een aantal uitzonderingen:

• Bent u een werkgever in de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg? Dan bestaat voor uw werknemers geen recht op de bijdrage wanneer zij al voor 1 januari 2009 bij u in dienst waren en nog niet bij IZZ verzekerd zijn of als zich vanaf of na 1 januari 2009 bij IZZ hebben verzekerd. Het recht bestaat evenmin voor nieuwe werknemers die na 1 januari 2009 bij u in dienst treden.
• Bent u werkgever in de CAO Huisartsenzorg? Dan is de werkgeversbijdrage alleen bestemd voor de werknemers en niet voor eventuele partners. 
• Bent u een werkgever in de CAO Gezondheidscentra? Dan geldt de bijdrage alleen voor de werknemers en niet voor eventuele partners. Om in aanmerking te komen voor de bijdrage is uw werknemer niet verplicht de Basisaanvullende regeling af te sluiten.

Welke premie betalen mijn werknemers wanneer zij uit dienst gaan in verband met WIA, OBU/FLEX-Pensioen/Ouderdomspensioen of het bereiken van de 65-jarige leeftijd?

Treden uw werknemers uit dienst in verband met de WIA, OBU/FLEX-Pensioen/Ouderdomspensioen of vanwege pensionering door het bereiken van de 65-jarige leeftijd? Dan kunnen zij op individuele titel gebruik blijven maken van de regeling. Ze behouden het recht op de collectiviteitkorting. Dit betekent dat de premies voor het IZZ Basispakket en de aanvullende verzekeringen onveranderd blijven. De verzekerde heeft alleen geen recht meer op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling. De premie wordt automatisch bij uw ex-werknemer geïncasseerd. Bekijk de premies.

Wat is de premie die mijn werknemers betalen wanneer zij uit dienst gaan omdat zij stoppen met werken of buiten de zorg gaan werken?

Dan schrijven wij uw werknemer automatisch in voor de Ex-IZZ-verzekering. Uw werknemer behoudt dan het IZZ Basispakket. De premie hiervoor is hoger, omdat het recht op de collectiviteitkorting vervalt. De premies voor de aanvullende verzekeringen veranderen niet.

Ik ben een VVT-werkgever. Aansluitend aan zijn vorige dienstverband komt er bij mij een werknemer in dienst die zich aanmeldt voor het IZZ Basispakket en de Basisaanvullende regeling. Deze verzekering had hij ook bij zijn vorige VVT-werkgever. Daarvoor ontving hij een werkgeversbijdrage. Heeft hij nu ook via mij recht op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling?

Wanneer de werknemer bij zijn vorige VVT-werkgever al een werkgeversbijdrage ontving, behoudt de werknemer ook bij u recht op deze vergoeding, mits hij bij u ook de Basisaanvullende regeling afsluit. Hij blijft dus gewoon vallen onder de garantieregeling die momenteel in de CAO VVT is opgenomen. Het recht op de garantieregeling bestaat wel alleen wanneer de overstap van de ene naar de andere werkgever plaatsvindt zonder periode van onderbreking.

Ik ben een VVT-werkgever. Er komt bij mij een werknemer in dienst die zich aanmeldt voor het IZZ Basispakket en de Basisaanvullende regeling.  Deze verzekering had hij ook bij zijn vorige VVT-werkgever. Daarvoor ontving hij een werkgeversbijdrage. Er zit een periode van 1 maand tussen het einde dienstverband bij zijn vorige VVT-werkgever en de aanvang dienstverband bij mij. Heeft hij nu ook via mij recht op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende Regeling?

Wanneer uw nieuwe werknemer bij zijn vorige werkgever een werkgeversbijdrage ontving, behoudt de werknemer dit recht niet wanneer hij met een periode van onderbreking bij u in dienst treedt. Het recht op de garantieregeling, zoals die momenteel in de CAO VVT is geregeld, bestaat alleen indien de overstap naar een andere werkgever plaatsvindt zonder periode van onderbreking.

Ik ben een VVT-werkgever. Bij mij werkt een IZZ-verzekerde die zijn pakket wil uitbreiden met de Basisaanvullende regeling. Ontstaat er nu recht op een werkgeversbijdrage?

Wanneer uw werknemer op 31 december 2008 geen recht had/heeft op een werkgeversbijdrage, omdat hij de Basisaanvullende regeling niet had afgesloten (de werkgeversbijdrage geldt alleen voor deze aanvullende verzekering), ontstaat dit recht ook niet na 1 januari 2009. Sinds 1 januari 2009 is dit zo geregeld in de CAO VVT.

Mijn thuiszorgorganisatie valt onder de CAO VVT. Er komt bij mij een werknemer in dienst die zich aanmeldt voor het IZZ Basispakket en de Basisaanvullende regeling. Deze verzekering had hij ook bij zijn vorige werkgever. Dat was een werkgever die viel onder de ‘oude’ CAO V&V. Hij ontving via die werkgever een werkgeversbijdrage. Heeft hij nu ook via mij recht op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling?

Wanneer de werknemer bij zijn vorige (voorheen) V&V werkgever een werkgeversbijdrage ontving op basis van. de geldende garantieregeling, en bij u in dienst treedt, bent u als nieuwe werkgever niet (meer) verplicht die bijdrage te verstrekken.

IZZ brengt maandelijks de premie voor mijn IZZ-verzekerde werknemers in rekening. Kan dat niet anders voor mijn werknemers die met onbetaald verlof gaan of mijn werknemers die oproepkracht zijn of een 0-uren contract hebben?

Om te voorkomen dat u bijvoorbeeld te maken krijgt met negatieve salarisstroken kan IZZ de premie gedurende deze periode rechtstreeks bij uw verzekerde werknemer in rekening brengen. Wilt u gebruikmaken van deze mogelijkheid, neemt u dan contact op met de afdeling Accountbeheer via accountbeheer@izz.nl.