Hoe moet ik handelen als mijn werknemer uit dienst treedt in verband met WIA, OBU/LEX-Pensioen/ouderdomspensioen of AOW?
Werknemers die in verband met de genoemde regelingen met ontslag gaan, kunnen gebruik blijven maken van de uitgebreide mogelijkheden van de IZZ Regeling. Die mogelijkheid blijft ook bestaan voor een eventuele partner en kinderen. In deze situaties volstaat u met een wijziging via Mijn IZZ. Hierin geeft u duidelijk de reden van het ontslag van uw werknemer aan. Uw ex-werknemer verdwijnt van het incassoborderel en blijft vervolgens op individuele titel bij IZZ verzekerd. IZZ informeert uw ex-werknemer hierover automatisch.
Welke premie betalen werknemers die uit dienst treden in verband met WIA, OBU/LEX-Pensioen/Ouderdomspensioen of AOW voor het IZZ Basispakket? En hoeveel betalen zij voor de aanvullende verzekeringen?
Werknemers die in verband met de genoemde regelingen met ontslag gaan, blijven aansluitend op individuele titel bij IZZ verzekerd. Die mogelijkheid blijft ook bestaan voor een eventuele partner en kinderen. Zij betalen dezelfde premie voor het IZZ Basispakket, omdat ze recht houden op de collectiviteitkorting. De premies voor de aanvullende verzekeringen blijven eveneens ongewijzigd. Alleen het recht op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling, die in uw CAO is geregeld, vervalt. IZZ brengt de premie rechtstreeks bij de verzekerde in rekening via een automatische incasso.
Wat gebeurt er met werknemers die met ontslag gaan en niet meer in de gezondheidszorg blijven werken?
De werknemer die uw instelling verlaat en niet meer gaat werken bij een organisatie waarop de IZZ Regeling van toepassing is, kan gebruikmaken van de Ex-IZZ-verzekering. Dit geldt dan ook voor een eventuele partner en kinderen.
In deze situaties volstaat u als werkgever met een schriftelijke of digitale melding, waarin u de werknemer uit dienst meldt. Geef duidelijk de reden van ontslag aan. Uw ex-werknemer verdwijnt met eventuele partner en kinderen van het incassoborderel. IZZ beëindigt de collectieve IZZ-verzekering en schrijft uw ex-werknemer automatisch op individuele titel in als Ex-IZZ-verzekerde.
De Ex-IZZ-verzekering biedt hetzelfde vergoedingenpakket tegen een hogere, maar nog steeds aantrekkelijke premie. De premie is hoger, omdat er geen recht meer bestaat op de collectiviteitkorting op het IZZ Basispakket. De premies voor de aanvullende verzekeringen blijven onveranderd. IZZ brengt de premie rechtstreeks bij uw ex-werknemer in rekening.
Wat gebeurt er als een ex-werknemer geen gebruik wenst te maken van de Ex-IZZ-verzekering?
Wanneer een ex-werknemer schriftelijk aangeeft geen gebruik te willen maken van de Ex-IZZ-verzekering, wordt deze alsnog beëindigd. Het verzoek tot beëindiging moet binnen 30 dagen worden ingediend, nadat IZZ de werknemer over de Ex-IZZ-verzekering heeft geïnformeerd. De uitschrijfdatum is de eerste van de maand volgend op de maand waarin IZZ dit verzoek tot uitschrijving heeft ontvangen. De Ex-IZZ-verzekering wordt alleen vanaf de datum van uitdiensttreding stopgezet, als de ex-werknemer bij een nieuwe werkgever recht heeft op een collectieve ziektekostenregeling en dit via een verzoek tot uitschrijving binnen 14 dagen aan IZZ kenbaar maakt. De Ex-IZZ-verzekering is ook van toepassing wanneer een gezinslid moet worden uitgeschreven. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een kind stopt met studeren en niet meer als kind wordt aangemerkt volgens het Reglement collectieve ziektekostenregeling.