De IZZ Regeling is een uitgebreide ziektekostenregeling voor uw werknemers. Mede door de landelijke solidariteit in de zorg is onze zorgverzekering uitgegroeid tot een bijzondere arbeidsvoorwaarde. De premie voor uw werknemers is laag. Dat komt vooral door de belangrijke rol die u speelt in de uitvoering van deze IZZ Regeling.

Daarnaast is de IZZ Regeling aantrekkelijk door de werkgeversbijdrage die CAO-partijen jaarlijks vaststellen. Dit maakt onze ziektekostenverzekering voor uw werknemers nog voordeliger. De waardering voor de Regeling is dan ook groot. Daardoor leveren wij een belangrijke bijdrage aan het imago van de zorg.

Wie krijgt de werkgeversbijdrage?

De IZZ-regeling geldt voor zeven CAO's in de gezondheidszorg:

• CAO Ziekenhuizen
• CAO voor de geestelijke gezondheidszorg
• CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
• CAO Gehandicaptenzorg
• CAO Huisartsenzorg
• CAO Gezondheidscentra
• CAO Sanquin

CAO-partijen hebben een bruto bijdrage afgesproken in de kosten voor de Basisaanvullende regeling (voor de CAO VVT geldt een afwijkende situatie). Uw werknemers en hun eventuele partner hebben recht op deze werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling.

 
Voor de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg geldt voor verzekerde werknemers een garantieregeling. De werkgeversbijdrage is alleen  van toepassing voor werknemers (en eventuele partner) die vanaf een datum vóór 1-1-2009 bij IZZ het IZZ Basispakket en in ieder geval de Basisaanvullende regeling hebben afgesloten.

Voor werknemers in de CAO-Huisartsenzorg is de werkgeversbijdrage niet van toepassing op een eventuele partner.

Voor werknemers in de CAO Gezondheidscentra is deelname aan de Basisaanvullende regeling geen verplichting om in aanmerking te komen voor de werkgeversbijdrage. De bijdrage is niet van toepassing op een eventuele partner.

Meer informatie over de werkgeversbijdrage

Voor meer informatie over de werkgeversbijdrage kunt u terecht bij uw werkgeversorganisatie.