Kunnen de IZZ-premies ook per jaar worden betaald?

Betaalt u de premie niet rechtstreeks aan IZZ, maar houdt uw werkgever de premies in op uw salaris? En draagt uw werkgever die premies vervolgens af aan IZZ? Dan is het niet mogelijk om de premies per jaar te betalen. Betaalt u de premies zelf rechtstreeks aan IZZ, dan kunt u er voor kiezen de premies per jaar te betalen.

Is betaling van de premies door middel van een automatische incasso mogelijk?

Betaalt u de premie niet rechtstreeks aan IZZ, maar houdt uw werkgever de premies in op uw salaris? En draagt uw werkgever die premies vervolgens af aan IZZ? Dan is het niet mogelijk om de premies automatisch te betalen. Betaalt u de premies zelfrechtstreeks aan IZZ, dan kunt u gebruikmaken van een automatische incasso.

Wie stelt jaarlijks de premie voor het IZZ Basispakket en de premie voor de aanvullende verzekeringen van IZZ vast?

De overheid stelt jaarlijks de procentuele basispremie vast.  Deze premie wordt verrekend met uw salaris of uitkering. Voor collectief verzekerden worden daarnaast  de premie voor het IZZ Basispakket en de premies voor de aanvullende verzekeringen jaarlijks door het IZZ-Bestuur vastgesteld.

Hoeveel bedraagt de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling die in de CAO is geregeld?

Meer informatie over de geldende werkgeversbijdrage vindt u op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Wie bepaalt de hoogte van de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling?

Uw CAO-partijen stellen jaarlijks de hoogte van de werkgeversbijdrage vast die geldt voor de Basisaanvullende regeling. Meer informatie over de geldende werkgeversbijdrage vindt u op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Wie heeft er recht op de werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling?

Bent u collectief verzekerd en heeft u naast  het IZZ Basispakket de Basisaanvullende regeling? Dan heeft u  afhankelijk van de CAO die voor u van toepassing is mogelijk recht op een werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling. Deze bijdrage geldt vaak ook voor partners die deze aanvullende verzekering hebben afgesloten. Er is een aantal uitzonderingen. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Ik ben collectief verzekerd. Welke premie betaal ik wanneer ik uit dienst ga in verband met WIA, OBU/Flexpensioen of 65 jaar?

Treedt u uit dienst in verband met de WIA, OBU/Flexpensioen of vanwege pensionering door het bereiken van de 65-jarige leeftijd? Dan kunt  u op individuele titel gebruik blijven maken van de regeling. U behoudt het recht op de collectiviteitkorting. Dit betekent dat de premie voor het IZZ Basispakket gelijk blijft. Ook de premie voor de aanvullende verzekeringen blijft onveranderd. U heeft alleen geen recht meer op de werkgeversbijdrage op de Basisaanvullende regeling. De premie wordt automatisch bij u  geïncasseerd. Bekijk de premies.

Wat is de premie die ik betaal wanneer ik uit dienst ga omdat ik met werken stop of buiten de zorg gaan werken?

We schrijven u dan automatisch in als Ex-IZZ-verzekerde. U behoudt het IZZ Basispakket. De premie hiervoor is hoger, omdat het recht op de collectiviteitkorting vervalt. De premies voor de aanvullende verzekeringen veranderen niet. Lees meer over de Ex-IZZ-verzekering of bekijk de premies.

Aansluitend aan mijn vorige dienstverband bij een VVT werkgever treed ik in dienst bij een nieuwe werkgever die ook de CAO VVT volgt. Via mijn vorige werkgever had ik recht op een werkgeversbijdrage, omdat ik de Basisaanvullende regeling had afgesloten. Wanneer ik via mijn nieuwe werkgever IZZ verzekerd wil blijven met de Basisaanvullende regeling, houd ik dan recht op die werkgeversbijdrage?

Wanneer u via uw oude VVT werkgever al een werkgeversbijdrage ontving, behoudt u die bijdrage ook bij uw nieuwe werkgever, mits u de Basisaanvullende regeling ook nu weer afsluit. De garantieregeling blijft dan voor u van toepassing. Het recht op die garantieregeling bestaat alleen wanneer de overstap van de ene naar de andere VVT werkgever plaatsvindt zonder periode van onderbreking. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Met een tussenpauze van één maand treed ik in dienst bij een VVT-werkgever. Via mijn vorige werkgever viel ik eveneens onder de CAO VVT. Ik was daar IZZ-verzekerd en had recht op een werkgeversbijdrage, omdat ik de Basisaanvullende regeling had afgesloten.  Wanneer ik via mijn nieuwe werkgever weer hetzelfde IZZ verzekerd wil blijven, krijg ik dan nog steeds die werkgeversbijdrage?

Via uw vorige werkgever had u recht op de werkgeversbijdrage, omdat u viel onder de garantieregeling. U behoudt dit recht niet wanneer u met een periode van onderbreking bij een nieuwe VVT werkgever in dienst treedt. Het recht op de garantieregeling, zoals die momenteel in de CAO VVT is geregeld, bestaat alleen indien de overstap naar een andere werkgever plaatsvindt zonder periode van onderbreking. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Ik werk al langer bij een VVT werkgever. Ik wil mij bij IZZ gaan verzekerden. Heb ik recht op een werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling?

Nee, dat recht bestaat alleen voor werknemers die al vóór 1 januari 2009 bij IZZ verzekerd waren en recht hadden op de werkgeversbijdrage. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Ik kom in dienst bij een VVT werkgever. Ik wil mij bij IZZ gaan verzekerden. Heb ik recht op een werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling?

Nee, dat recht bestaat alleen voor werknemers die al vóór 1 januari 2009 bij IZZ verzekerd waren en recht hadden op de werkgeversbijdrage. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Ik werk bij een (voorheen) CAO V&V werkgever. Daar ben ik IZZ verzekerd met het IZZ Basispakket en de Basisaanvullende regeling. Ik ontvang nu een werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling i.v.m. de geldende garantieregeling voor V&V-medewerkers. Ik ga nu uit dienst en ik ga werken bij een thuiszorgorganisatie die de CAO VVT toepast. Heb ik nu nog recht op die werkgeversbijdrage?

Nee, wanneer u gaat werken bij een thuiszorgorganisatie vervalt het recht op die bijdrage, omdat de garantieregeling niet meer op u van toepassing is. Lees meer op de pagina over de werkgeversbijdragen. Heeft u nog meer vragen over deze bijdrage? Dan kunt u terecht bij uw personeels- of salarisadministratie.

Hoe hoog is het percentage voor Belgische Taksen?

Bent u een IZZ-verzekerde grensarbeider en woonachtig in België? Dan gelden voor u de zogenaamde Belgische Taksen. Deze belasting wordt berekend over de aanvullende verzekeringen van IZZ die u moet betalen. Voor 2011 bedraagt het percentage net als in 2010 9,25%.