Als IZZ-verzekerde werknemer heeft u en mogelijk ook uw meeverzekerde partner recht op een werkgeversbijdrage voor de Basisaanvullende regeling. De hoogte van deze werkgeversbijdrage hangt af van uw CAO.

Valt u niet onder één van de hieronder genoemde CAO's, maar bent u toch verzekerd bij IZZ? Dan heeft uw werkgever hier met IZZ afspraken over gemaakt. De hoogte van de werkgeversbijdrage die op uw zorgverzekering van toepassing is, kunt u navragen bij de afdeling personeelszaken of de salarisadministratie van de organisatie waar u werkt.

Overzicht per CAO

Hieronder vindt u per CAO de bruto werkgeversbijdragen zoals werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen. U kunt geen rechten aan dit overzicht ontlenen, op uw salarisstrook ziet u hoe hoog de uiteindelijke nettobijdrage is.

 
De werkgeversbijdrage geldt voor werknemers en een eventuele partner met uitzondering van de CAO Huisartsenzorg en CAO Gezondheidscentra. Binnen deze CAO's is geregeld dat een partner geen recht heeft op de bijdrage.

Voor werknemers in de CAO Gezondheidscentra geldt verder dat  deelname aan de Basisaanvullende regeling geen verplichting is om in aanmerking te komen voor de werkgeversbijdrage.

Voor de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg geldt met betrekking tot de werkgeversbijdrage een garantieregeling. Alleen werknemers die al voor 1 januari 2009 het IZZ Basispakket en in ieder geval de Basisaanvullende regeling hebben afgesloten hebben recht op de bijdrage.

Hebt u nog vragen over de werkgeversbijdrage? Bekijk dan de veelgestelde vragen.