Advies & Trainingen

Bij thuiszorgorganisatie Nescare in Den Haag werken zo’n 200 medewerkers elke dag met hart en ziel voor hun cliënten. De cultuur is warm en hecht: collega’s kennen elkaar goed, krijgen kansen om door te groeien in hun functie en voelen zich verantwoordelijk voor elkaar én de organisatie. Maar juist in zo’n betrokken werkomgeving kan leiderschap complex zijn. Want hoe blijf je duidelijk en professioneel, zonder die menselijkheid te verliezen? Om antwoord te krijgen op die vraag startte Nescare bij IZZ met het programma Mensgericht Leiderschap. Oprichter Nesibe Özdemir en wijkverpleegkundige en beleidsmedewerker Esma Kaya vertellen over hun ervaringen.

Amarijn is een zorgorganisatie die recent is ontstaan uit een fusie van meerdere partijen. De organisatie biedt onder meer verpleeghuiszorg, behandeldiensten en flexibele zorg. De fusie bracht niet alleen nieuwe mogelijkheden, maar ook uitdagingen op het gebied van samenwerking en verbinding tussen teams. Met het traject Samen in Gesprek, gebaseerd op de aanpak InDialoog van IZZ, werkt Amarijn aan meer betrokkenheid, eigenaarschap en onderling vertrouwen. Sectormanager Patricia Turan, verzorgende IG Alexa en activiteitenbegeleider Dorien delen hun ervaringen.

Marga Vrijmoeth, directeur Woonzorg bij Orpea Nederland, had niet verwacht dat een aantal gesprekken zó veel in beweging kon brengen. Toch is dat precies wat gebeurde toen Orpea begin 2024 startte met InDialoog, de aanpak van IZZ die teams en bestuurders met elkaar verbindt. “Het heeft ons als organisatie écht dichter bij elkaar gebracht.”

De uitstroom onder jonge zorgmedewerkers is hoog – ook bij Sint Jacob werd dit duidelijk zichtbaar. Om daar iets aan te doen, sloot de ouderenzorgorganisatie zich aan bij het project Behoud Jong Zorgtalent van IZZ. Wat leverde dit traject op? En hoe heeft het team de pilot ervaren?

Verpleegkundigen weten als geen ander wat hun patiënten nodig hebben. Tegelijk ervaren veel verpleegkundigen maar weinig regie over hun beroep. De nieuwe wet Zeggenschap, die per 1 juli geldt, moet daar verandering in brengen. Bij het St. Antonius Ziekenhuis denken én beslissen verpleegkundigen al langer mee met het beleid. We vragen Annette van Duijn, voorzitter van de Verpleegkundige Adviesraad (VAR), hoe die inspraak er in de praktijk uitziet.