Monitor Gezond Werken in de Zorg

Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken?

Zorgprofessionals krijgen regelmatig te maken met situaties die energie kosten of stress geven. Wat helpt om mentaal gezond te blijven? We vroegen het aan leden van het IZZ-panel en delen de inzichten én praktische tips.

In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.

Het ziekteverzuim in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) is structureel hoger dan in andere zorgbranches en sectoren. In 2024 lag het verzuimpercentage op 8,9%, tegenover 5,2% voor heel Nederland. 

Eduard Schmidt, universitair docent aan de Universiteit Leiden, over red tape, geloofwaardigheid en wat leidinggevenden écht kunnen doen.

De psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van zorgmedewerkers is hoog. De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 laat zien dat ongewenst gedrag, werkdruk en een gebrek aan psychosociale veiligheid een aanzienlijk effect hebben op het welzijn, werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. Tegelijkertijd biedt de Monitor aanknopingspunten voor organisaties om de situatie te verbeteren.

In december 2025 namen 542 zorgprofessionals deel aan het ledenpanelonderzoek over diversiteit.

Hoe gaat het met de mentale gezondheid van zorgprofessionals? De Monitor Gezond Werken in de Zorg 2025 geeft inzichten waar de grootste knelpunten liggen én waar kansen liggen om de duurzame inzetbaarheid te versterken.

Het verzuim in de VVT ligt al jarenlang hoog en dat voelen zorgprofessionals dagelijks. Uit onderzoek van IZZ blijkt dat mentale belasting, emotionele druk en beperkte autonomie belangrijke oorzaken zijn van uitval. Met een integrale en mensgerichte aanpak kunnen organisaties het verschil maken. Door te investeren in sterke teams, betrokken leiderschap, meer autonomie en passende ondersteuning ontstaat een omgeving waarin medewerkers met meer veerkracht, plezier en balans kunnen werken.

Het ziekteverzuim in de VVT blijft al jaren uitzonderlijk hoog. Zorgprofessionals ervaren dagelijks de gevolgen van zware werkdruk, emotionele belasting en een afnemend werkplezier. Onderzoek van IZZ laat zien welke factoren hieraan bijdragen en hoe organisaties met het Huis van Werkvermogen gericht kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid. Door te investeren in gezonde teams, duidelijke ondersteuning en een werkklimaat dat in balans is, ontstaat een sterkere basis voor medewerkers én een toekomstbestendige sector.

Al 5 jaar lang zetten wij jaarlijks de vragenlijst Gezond werken in de zorg uit onder leden van IZZ. Dat levert ieder jaar waardevolle inzichten waarmee we het werken in de zorg gezonder kunnen maken. “We leren ervan, we zien dat het effect heeft en we zien dit onderzoek ook als een manier om de zorgmedewerker een stem te geven”, aldus onderzoeker dr. Irene van der Fels. Zorgvisie publiceerde recent een interview met Irene over 5 jaar Monitor.

Een goede nachtrust is essentieel om lichamelijk en mentaal in balans te blijven. Toch slapen zorgmedewerkers aantoonbaar slechter dan andere beroepsgroepen. Wat veroorzaakt deze verstoorde nachtrust? En welke impact heeft dat op het werk en welzijn?

Hoera, in 2024 is de werkdruk in de zorg iets gedaald! Ook voelen zorgmedewerkers zich gezonder. Nog een opsteker: minder medewerkers denken erover de zorg te verlaten. Dat én meer blijkt uit de nieuwste Monitor Gezond werken in de zorg uit 2024. IZZ-onderzoeker Irene van der Fels bespreekt de opvallendste resultaten.

Uit onderzoek van Stichting IZZ blijkt dat in de zorgsector 34% van de vrouwen het begrijpelijk vindt dat vrouwen zich ziekmelden wanneer zij veel last hebben van overgangsklachten. Opvallend genoeg is dit percentage onder mannen beduidend hoger, namelijk 56%.

Psychisch zorggebruik met 53% gestegen sinds 2018.