Inhoudelijke vragen over de uitvoering van de IZZ Zorgverzekering

Veelgestelde vragen

Ja, deze is gelijk. De hoogte van de bruto werkgeversbijdrage is vastgelegd in de zorg-cao’s. Afhankelijk van de cao is deze werkgeversbijdrage:

  • Afhankelijk van de hoogte van de premie van het Zorg voor de Zorg-pakket (bijvoorbeeld 2/3 van de maandpremie van o.a. cao Ziekenhuizen, cao GGZ en cao VVT – overgangsregeling)
  • een vast bedrag per maand  voor het Zorg voor de Zorg-pakket (o.a. cao Gehandicaptenzorg)
  • een vast bedrag per maand bij deelname aan de collectieve IZZ Zorgverzekering (o.a. Gezondheidscentra en huisartsassistenten)

De premie voor het Zorg voor de Zorg-pakket kan per uitvoerend zorgverzekeraar verschillen. Deze verschillen komen onder andere door andere uitvoeringskosten, samenstelling van de deelnemers-groepen en (zorg)inkoopverschillen. Beide zorgverzekeraars berekenen eigenstandig hun premies van de IZZ Zorgverzekering. IZZ onderhandelt namens deelnemers over de inhoud, service en premie. 

Nee, dat kan niet. Onderdeel van de afspraken met CZ en VGZ voor de Zorg is dat men de aanvullende verzekeringen alleen in combinatie met de basisverzekering kan afsluiten. 

Nee, het recht op deelname aan de collectieve IZZ Zorgverzekering bestaat voor medewerkers in de zorg die tot de Kring der deelnemers behoren en de gezinsleden van deze medewerk(st)er. Partner en kinderen hebben een afgeleid recht op deelname, dat samenhangt met het recht op deelname van de hoofdverzekerde. Wanneer een partner zich bij de andere uitvoerder wil verzekeren, ontbreekt (de toetsing op) het recht aan deelname.

Uitzondering daarop is dat de medeverzekerde partner een zelfstandig recht op deelname aan de collectieve IZ Zorgverzekering heeft, bijvoorbeeld omdat men zelf werkzaam is in een zorgorganisatie die tot de Kring der deelnemers van de IZZ Regeling behoort.


Ja,  kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd. Zij krijgen  bij CZ dezelfde aanvullende verzekering als de verzekerde met de duurste aanvullende verzekering op de polis.

Ja, met beide zorgverzekeraars is de maximale wettelijke collectiviteitskorting (10%) op de basisverzekering afgesproken. Voor de aanvullende verzekeringen geldt geen collectiviteitskorting, want dit zijn speciale pakketten op maat samengesteld voor de IZZ Zorgverzekering.

Ja, het Reglement verschijnt uiterlijk in december 2018.

Nee, dat kan alleen jaarlijks per 1 januari, tenzij er een andere (wettelijke) reden voor opzegging is. De enige reden om tussentijds over te mogen stappen van de ene collectieve zorgverzekering naar de andere, is bij verandering van werkgever.

Ja, net als bij VGZ voor de Zorg kan men tot 3 jaar nadat men werkzaam is geweest in de zorg gebruikmaken van de Verlengde deelname aan de collectieve IZZ Zorgverzekering.