Praktische vragen over de uitvoering van de IZZ Zorgverzekering

Veelgestelde vragen

Nee, medewerkers met een collectieve zorgverzekering van CZ behouden deze zorgverzekering en worden niet automatisch overgezet naar de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ. Per 1 januari 2019 kunnen bestaande CZ verzekerden wel hiervoor kiezen en uit eigen initiatief overstappen naar de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ of naar de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ voor de Zorg.

Wanneer medewerkers per 1 januari 2019 overstappen naar de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ, geldt de werkgeversbijdrage die is afgesproken in de betreffende cao waar uw organisatie onder valt. De werkgeversbijdrage geldt overigens in 2019 ook nog steeds voor de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ voor de Zorg.

Medewerkers hebben vanaf 1 januari 2019 keuze uit twee uitvoerend zorgverzekeraars van de IZZ Zorgverzekering, VGZ voor de Zorg en CZ. Zij voeren beide een eigen assortiment. De inhoud van het Zorg voor de Zorg-pakket zal bij beide zorgverzekeraars hetzelfde zijn, voor de overige pakketten (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) is er een eigen invulling mogelijk van de zorgverzekeraars; er vindt hierover afstemming plaats met IZZ. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2019 twee zorgverzekeraars zijn die de zorgverzekeringspremie voor uw medewerkers met een IZZ Zorgverzekering centraal gaan incasseren.

U kunt er alvast rekening mee houden dat uw organisatie vanaf 1 januari 2019 aan twee zorgverzekeraars premie moet afdragen voor deelnemers aan de IZZ Zorgverzekering, te weten aan VGZ voor de Zorg en aan CZ. Van beide zorgverzekeraars ontvangt u straks maandelijks een borderel. Het administratieve proces zal verder vergelijkbaar verlopen, zoals u nu gewend bent. Verder kunt u uw medewerkers informeren dat er vanaf 2019 meer keuzemogelijkheden zijn binnen de IZZ Zorgverzekering.

De premie en voorwaarden van de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ worden uiterlijk 12 november 2018 bekend gemaakt. Dit geldt ook voor de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ voor de Zorg. 

De IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ is een product op maat speciaal voor medewerkers in de zorg. Daardoor wijkt de premie en de inhoud van de aanvullende verzekering af van het huidige CZ assortiment. Daarnaast wordt de premie van de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ centraal geïncasseerd via de werkgever, net zoals u gewend bent met de IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door VGZ voor de Zorg. Tenslotte heeft een medewerker met een IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ ook recht op de cao gerelateerde werkgeversbijdrage. 

Beide zorgverzekeraars leveren maandelijks een borderel aan die automatisch is in te lezen in het salarispakket. Dit komt overeen met de huidige situatie, waarbij VGZ voor de Zorg maandelijks een borderel aanlevert.

Ja, vanaf 1 januari 2019 gaat CZ de zorgverzekeringspremie voor uw medewerkers met een IZZ Zorgverzekering uitgevoerd door CZ, collectief incasseren. De collectieve incasso van de zorgverzekeringspremie via het salaris wordt door medewerkers zeer gewaardeerd. IZZ onderzoekt of en hoe de administratieve uitvoering hiervan zo optimaal mogelijk geregeld kan worden. Zodra wij meer duidelijkheid hebben over de praktische uitvoering hiervan, stellen wij u hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte.

Het samenwerken met een tweede zorgverzekeraar biedt voor medewerkers in de zorg ten eerste voordelen op het gebied van de zorgverzekering. De keuzemogelijkheden worden bijvoorbeeld vergroot, doordat het mogelijk wordt verschillen in het verzekeringsproduct aan te brengen. Daarnaast heeft het meerwaarde voor de Gezond werken in de Zorg programma’s van IZZ. Onder andere doordat de zorgverzekeraars aan kunnen sluiten bij initiatieven van IZZ op dit gebied; IZZ kan samen met zorginstellingen en met zorgprofessionals nog meer doen om gezondheidswinst van medewerkers te vergroten.

Deze keuze is gemaakt en wordt gedragen door het bestuur van IZZ na een uitgebreide martktconsultatie onder zes zorgverzekeraars/zorgverzekeringsconcerns. Het bestuur van IZZ bestaat uit vertegenwoordigers van aangesloten werkgevers- en werknemersorganisaties in de zorg. De werkgevers worden vertegenwoordigd door: NVZ Vereniging Ziekenhuizen, GGZ Nederland, Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en ActiZ en Jeugdzorg Nederland. De werknemers door: FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NU'91 en de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg.

De werkgeversbijdrage is een afspraak tussen werkgevers en werknemers in de zorg als onderdeel van de cao. Deze is bedoeld als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor medewerkers in de zorg en maakt een organisatie en het werken in de zorg aantrekkelijker. Via het IZZ Bestuur hebben werkgevers en werknemers in de zorg invloed op de afspraken rond de IZZ Zorgverzekering. De IZZ Zorgverzekering is van mensen die in de zorg werken en houdt rekening met de fysieke en psychische belasting van het werken in de zorg. Zo heeft de IZZ Zorgverzekering ruime vergoedingen voor fysiotherapie, omdat lichamelijke klachten aan bijvoorbeeld nek, schouders en rug veel voorkomen bij zorgmedewerkers. En veel zorgmedewerkers zijn naast hun werk mantelzorger. Daarom hebben we ook ruime vergoedingen voor vervangende mantelzorg en regelhulp. Deze vergoedingen zijn vooral terug te vinden in het Zorg voor de Zorg-pakket, het pakket met de cao gerelateerde werkgeversbijdrage. 

Allereerst is de IZZ Zorgverzekering afgestemd op de arbeidsrisico’s die medewerkers in de zorg lopen. Zo weten we uit onze jaarlijkse zorggebruik analyses dat ca. 1 op de 3 mensen in de zorg fysiotherapie gebruikt. Bovendien heeft 85% van de mensen in de zorg fysieke klachten. Daarom kent de IZZ Zorgverzekering een ruime vergoeding voor fysiotherapie in het Zorg voor de Zorgpakket. En veel zorgmedewerkers zijn naast hun werk mantelzorger. Daarom hebben we ook ruime vergoedingen voor vervangende mantelzorg en regelhulp. 
 
Gezond werken in de Zorg
Via onze onderzoeken naar Gezond werken in de Zorg werken we samen met werkgevers in de zorg aan oplossingen om de gezondheid op het werk te verbeteren. Hiervoor gebruiken we de analyses die we doen naar het zorggebruik van mensen in de zorg van bijvoorbeeld fysiotherapie, psychische zorg en chronische ziektes. We bekijken de verschillen en zoeken naar verklaringen hiervoor en delen deze uitkomsten met de zorgsector. De inzichten vertalen we ook naar oplossingen in de dekking van de IZZ Zorgverzekering, het ledenvoordeel of in de aanpak van het organisatieklimaat. Hiermee verbeteren we de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers in de zorg. De aanpak organisatieklimaat leidt bijvoorbeeld tot wetenschappelijk bewezen reductie van ziekteverzuim. U kunt hier meer over lezen op https://www.izz.nl/zorgorganisaties/thema/gezond-werken/organisatieklimaat. Zo versterken Gezond werken in de Zorg en de IZZ Zorgverzekering elkaar.