Organisatieklimaat

Negen GGZ-organisaties doen de Aanpak Organisatieklimaat

Dit jaar hebben zich via IZZ en het O&O fonds GGZ 9 GGZ-organisaties aangemeld om mee te doen aan de Aanpak Organisatieklimaat. Lees hier de ervaring van de deelnemers.

(vanwege de privacy van de deelnemende organisatie noemen we in onderstaand stuk niet om welke GGZ organisatie het  gaat)

In april dit jaar startte dit GGZ-team met het project Aanpak Organisatieklimaat.

Hieronder hun ervaringen:

Projectleider: "Het doel van deze aanpak is dat het organisatieklimaat verbetert,
waardoor overbelasting zoveel mogelijk kan worden voorkomen en wij met plezier en energie naar
ons werk toegaan.
Als zorgmedewerker zorg je vaak beter voor een ander dan voor jezelf. Je gevoelens delen over fysieke
of psychische belasting, werkdruk, veiligheid en samenwerken is niet altijd vanzelfsprekend. Vandaar
dat we zijn gestart met de Aanpak Organisatieklimaat. Een aanpak die ervoor zorgt dat je regelmatig
in gesprek gaat met je team, je teamleider en met een bestuurder. Door te praten over dilemma’s en
gevoelens op de werkvloer en samen tot oplossingen te komen, kunnen veel klachten worden
voorkomen of weggenomen".

Fijn om met het team stil te staan bij dingen waar we normaal de tijd niet voor nemen


Deelnemend teamlid: “Ik ben heel blij met het project. Het is goed dat er eens uitgebreid aandacht wordt besteedt aan de ervaren werkdruk en agressie etc. Fijn ook om er met elkaar nu eens uitvoerig in het team bij stil te staan.

We zijn begonnen om eerst onderling in het team uit te wisselen over de them''s werkdruk en agressie, dus
zonder management er bij. Vervolgens is het management er bij gekomen en uiteindelijk is het de
bedoeling dat ook de directie er bij komt. We hebben al wat concrete afspraken kunnen maken, zoals
dat als we ons onveilig voelen, we bij elkaar binnen kunnen lopen, ook al is de deur dicht (wel eerst
even kloppen).
Ook belangrijk vind ik dat, naar aanleiding van een vraag van mij, men er nu mee bezig is om te kijken
of we niet meer met naam en toenaam op Zorgkaart komen te staan. Als je per ongeluk een
kwaadwillende patiënt hebt, kan dat je je hele leven achtervolgen. Ik heb het gelukkig nog niet
mee gemaakt, maar ik weet dat dat gebeurt. Het zijn vaak een hoop kleine dingen bij elkaar die
samen de werkdruk en werkstress kunnen verhogen. Het idee dat er nu allerlei zaken worden
aangepakt betekent voor mij dat ik me meer relaxt begin te voelen en weer meer plezier in mijn werk
heb.”

Inmiddels zijn dit jaar 9 GGZ-organisaties gestart met de Aanpak van Stichting IZZ en O&O fonds GZZ.

Wilt u meer weten over de Aanpak? Bekijk dan hier wat de Aanpak in het kort inhoudt.


Discussieer mee!

Om een reactie te plaatsen, moet je eerst even inloggen met je IZZ-lidmaatschap.