IZZ lidmaatschap en IZZ zorgverzekering

Meestgestelde vragen over de voordelen van het IZZ-lidmaatschap en de IZZ Zorgverzekering

Als medewerkers een collectieve IZZ Zorgverzekering hebben, zijn zij automatisch lid van het ledencollectief IZZ. Welke voordelen biedt dat voor zorgmedewerkers?

Wanneer zijn medewerkers lid van IZZ?

Als medewerkers een collectieve IZZ Zorgverzekering hebben, zijn ze lid van IZZ.

Speciaal van en voor de zorg

De IZZ Zorgverzekering afstemmen op het werken in de zorg is een continu proces. We betrekken onze leden bij de samenstelling van de IZZ Zorgverzekering. Dat doen we via het ledenpanel. Elk lid kan zich daarvoor aanmelden. IZZ analyseert jaarlijks het zorggebruik van de leden. En we doen in samenwerking met zorgorganisaties onderzoeken naar gezond werken in de zorg. De uitkomsten gebruiken we om de IZZ Zorgverzekering af te stemmen op het werken in de zorg. 

10 pluspunten van de collectieve IZZ Zorgverzekering

  • Eigen zorgverzekering van mensen in de zorg, speciaal afgestemd op werken in de zorg.
  • 10% collectiviteitskorting op de IZZ Basisverzekering.
  • Werkgeversbijdrage in de meeste zorg-cao’s die kan oplopen tot ruim € 175 bruto per jaar.
  • Premiebetaling via het salaris, wel zo makkelijk.
  • Aanvullende verzekeren zonder medische of tandheelkundige keuring.
  • Ruime keuze uit aanvullende pakketten.
  • Partner en kinderen profiteren ook mee.
  • Kinderen tot 18 jaar gratis aanvullend meeverzekerd.
  • 3 jaar verlengde collectieve deelname als men niet meer in de zorg werkt. 

Meer voordelen voor IZZ-leden

Vier maal per jaar ontvangen IZZ leden het magazine De Zorg. Daarnaast kunnen ze gebruik maken van leuke aanbiedingen en voordelen voor leden, de vacaturebank en de IZZ Community. 

Kan een zorgmedewerker ook lid worden van IZZ zonder IZZ Zorgverzekering?

Nee.