Aanpak Behoud Jong Zorgtalent
Uit onderzoek blijkt dat 37% van de jonge starters binnen een jaar zijn baan opzegt. Na twee jaar zelfs 57%. Jonge zorgmedewerkers (tot 35 jaar) verzuimen gemiddeld vaker en langer dan voorheen. Ook gebruiken ze meer psychische zorg dan hun oudere collega's en hebben ze vaak last van stress en burn-outklachten. Dat zijn duidelijke cijfers. Reden voor IZZ om de aanpak Behoud Jong Zorgtalent te ontwikkelen. Met het doel om jonge zorgmedewerkers mentaal gezond te laten werken. En te behouden voor jouw organisatie en de zorgsector.
Zo werkt Behoud Jong Zorgtalent
Met Behoud Jong Zorgtalent helpt IZZ zorgorganisaties en hun jonge medewerkers het goede gesprek te voeren over werkdruk en werkplezier. Zo werken we samen actief aan het behoud van jonge medewerkers voor de zorg. Dat doen we op drie niveaus: op individueel, team- en organisatieniveau. De aanpak start met een kick-off met alle deelnemers. Daarna volgen er binnen een half jaar drie gespreksrondes op de drie verschillende niveaus. Ervaren adviseurs van IZZ begeleiden het traject. We sluiten af met een evaluatie en nameting.
Buddygesprek: start met coaching van starters
Behoud Jong Zorgtalent bouwt op van individueel naar organisatieniveau waarbij ook bestuurders een rol spelen. Je kunt ook eerst alleen het individuele niveau introduceren binnen de organisatie door starters te koppelen aan meer ervaren collega's. Met een snelle, coachende gespreksmethode van zes stappen, trainen we de buddy's om starters oprechte aandacht te geven.
Inhoud van Behoud Jong Zorgtalent
- Kickoff met alle deelnemers (bestuurder, buddy’s, jongeren)
- Training voor buddy’s
- Drie rondes met drie niveaus: starters, team, organisatie
- Training interne gespreksleider door IZZ
- Projectgroepbegeleiding door IZZ
- Optioneel: 0 en 1-meting om effecten in kaart te brengen.
- Doorlooptijd ca. zes maanden
Een rekenvoorbeeld
Zorgorganisatie met 500 werknemers:
- Gemiddelde jaarlijkse verloop in de zorg 24% (2022)
- Uitstroomkosten per werknemer EUR 6.300
- In totaal: EUR 756.000
Besparing met 10% minder verloop door Behoud Jong zorgtalent: EUR 75.600
Benieuwd hoeveel jouw organisatie kan besparen?
Resultaten van Behoud Jong Zorgtalent
De aanpak is getoetst in drie zorgorganisaties in de langdurige zorg (een ggz-organisatie en twee VVT-organisaties). De belangrijkste resultaten?
- 60% van de deelnemende jongeren geeft aan dat de aanpak een (positief) effect heeft gehad op het werkplezier
- Jongeren bevelen de inzet van een buddy aan. Gemiddeld gaven ze deze aanbeveling een 8,5 op een schaal van 10
- Zorgorganisaties ervaren meer inzicht in wat er speelt op het gebied van werkplezier en werkdruk, meer ontwikkelmogelijkheden voor zorgmedewerkers die als buddy willen werken en opgeleide gespreksleiders die breder binnen de eigen organisatie ingezet kunnen worden
Bekijk hier alle resultaten van het onderzoek.
Drie niveaus
Van individueel naar organisatie
Aanmelden Behoud Jong Zorgtalent
"Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van veel jonge zorgmedewerkers. En ze verzuimen steeds vaker. Die trend was ons al langer bekend, en daarom hebben we deze aanpak ontwikkeld."
